LE REGOLE DEL LICENZIAMENTO DOPO IL JOBS ACT
Solo tre nuove regole per i licenziamenti per motivo economici (giustificato motivo oggettivo) nelle imprese con più di 15 dipendenti con...
top of page
LA "SPENDING REVIEW" COLPISCE ANCHE I CELLULARI DEGLI AMMINISTRATORI PUBBLICI !
Condannato per avere utilizzato il telefono mobile del comune con connessioni via internet, wap, chiamate dall'estero e altri servizi...
SE L'AMMINISTRATORE DI CONDOMINIO NON TIENE IL REGISTRO DELL'ANAGRAFE CONDOMINIALE PUO'
Non sopportate il Vostro amministratore di condominio? Verificate se ha debitamente comunicato i propri dati anagrafici e professionali,...
Jobs Act: il reintegro solo per i licenziamenti disciplinari?
"Il reintegro sarà possibile, nel caso dei licenziamenti disciplinari, quando la motivazione addotta dall'azienda sarà dichiarata falsa o...
Legge di stabilità. Forte riduzione del costo del lavoro per chi assumerà a tempo indeterminato nel
Secondo quanto previsto nella odierna bozza del ddl stabilità ,Il taglio dei contributi per i neo assunti a tempo indeterminato promesso...
Jobs Act: Bersani commenta così l'ipotesi di riforma dell'art.18 St.Lv.
"E' ora di poter discutere con precisione cosa intendiamo quando diciamo che bisogna superare il dualismo e l'apartheid nel mercato del...
Contratti a termine abusivi: limite al risarcimento dei danni dichiarato costituzionalmente legittim
"La Corte Costituzionale, con sentenza n. 226 del 25 luglio 2014, ha dichiarato infondata la questione di legittimità costituzionale...
Renzi e il Jobs Act
È stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 114 del 19 maggio 2014 la Legge 16 maggio 2014 n. 78 che converte, con modificazioni, il...
Pizzicato a lavorare durante la malattia: licenziato o no?
Cosa succede se un operaio viene sorpreso dall’azienda a lavorare altrove durante i giorni di malattia? È un caso interessante, in...
Sono un paragrafo. Clicca qui per aggiungere il tuo testo e modificami. Sono un posto ideale per raccontare una storia e condividerla con i tuoi utenti.
bottom of page